Dime que me quieres

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Esta charla fue parte de una serie de encuentros sobre cultura de equipo y desarrollo profesional en tecnología, en junio de 2021. La consigna: cómo dar y recibir feedback sin destruir relaciones ni autoestima en el intento.

El feedback está en todos lados

Vivimos rodeados de feedback, aunque no siempre lo reconozcamos:

• Una code review con comentarios sobre naming y arquitectura.
• Una conversación informal con tu jefa o un comentario entre mates.
• Las métricas de un experimento A/B.
• Una entrevista donde alguien te dice “vamos a seguir con otros perfiles”.
• Un test que falla.

Todo eso nos está hablando. Todo eso nos está enseñando algo… si sabemos escucharlo.

¿Sabemos dar buen feedback?

Dar feedback no es decir todo lo que pensás sin filtro. Tampoco es envolver una crítica en tres capas de azúcar para evitar el conflicto.

Algunos puntos clave:

• Contexto antes que contenido: ¿es el momento adecuado?
• Intención: ¿quiero que esta persona crezca o simplemente tener razón?
• Forma: directo, claro, y desde el respeto.
• Seguimiento: ¿estoy dispuesto a acompañar el cambio que propongo?

Recibir feedback sin romperse

Recibir feedback es difícil, sobre todo cuando toca algo personal. No todo feedback es útil, pero casi todo puede enseñarte algo:

• Escuchá sin interrumpir.
• Preguntá si no entendés.
• Filtrá lo que sirve y soltá lo que no.
• Identificá patrones: si escuchás lo mismo varias veces, prestale atención.

Feedback técnico y emocional

No todo feedback es sobre cómo codificás. Muchas veces el feedback más valioso es el que toca cómo liderás, cómo hablás, cómo te relacionás. A veces duele. Pero ahí es donde más se crece.

Key Takeaways

1. El feedback está en todo: código, relaciones, métricas y conversaciones.
2. Dar buen feedback requiere empatía, claridad y propósito.
3. Recibir feedback es un skill que se entrena.
4. No todo feedback merece una reacción; aprendé a elegir tus batallas.
5. Los tests también son feedback.

Links y herramientas

• Radical Candor – Kim Scott
• Feedback Wraps – Management 3.0
• Cómo recibir feedback como un pro (post de Nico)

Conclusión

Dar y recibir feedback no es solo una habilidad profesional, es una herramienta de vida. Saber escuchar, saber hablar, y sobre todo saber cuándo callar, puede marcar la diferencia entre un equipo mediocre y uno extraordinario.